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        2023養老金繼續上漲,40年工齡漲10%,15年工齡漲5%,可行嗎?

        2023年全國養老金上調3.8%,實現19年連續養老金上漲,但上漲的幅度逐年降低,也讓部分退休老人群體議論紛紛。 2020年養老金上調還有5%的比例,而到了2021年上調比例為4.…

        2023年全國養老金上調3.8%,實現19年連續養老金上漲,但上漲的幅度逐年降低,也讓部分退休老人群體議論紛紛。

        2020年養老金上調還有5%的比例,而到了2021年上調比例為4.5%,下降了0.5%個百分點。

        2022年養老金上調比例再度下降0.5個百分點,上調比例降到了4%,今年上調比例則降到了3.8%,比去年下降了0.2個百分點。

        5月份公布養老金上調比例之后,面對養老金上調幅度的下降,一部分退休人員認為有漲就好,知足常樂,而一部分退休人員則認為養老金上調幅度逐年下降,而物價卻在不斷上漲,根本不夠花啊,趕不上通脹的速度。

        養老金是退休人員的失去工作收入之后的唯一收入來源,特別是對于中小城市邊遠地區退休人員,退休養老金本來就相對較低,還有部分中途下崗,企業內部退休和買斷的工人,普遍儲蓄較低,依賴養老金。

        每年養老金的上調就是為了彌補通脹和物價上漲帶來的購買力損失,但如果養老金的上調幅度跟不上物價上漲和通脹速度,那么就會影響退休群體的生活質量,一二線城市平均養老金水平較高的還好些,但對于職工養老金低于人均3000元的退休群體來說,影響則比較大。

        從上圖統計局公布的CPI消費價格指數來看,去年的物價指數同比上漲比較明顯,漲幅在2%-3%區間,而今年則穩步下降,4月份中國CPI同比上漲0.1%,漲幅比上月回落0.6個百分點。

        那么今年的養老金上調是參考去年GDP和物價水平的,養老金上調3.8%比例實際上是對沖了去年通脹和物價水平的。

        那為何部分退休人員會產生養老金漲幅跟不上物價指數的感受,這其實與核心CPI和PPI指數有關,比如食品消費價格指數和能源指數。

        如果說2021和2022的養老金漲幅下降是美聯儲量化寬松帶來的全球貨幣放水和經濟負增長的影響,那么2023年的養老金的漲幅下降,除了經濟因素,還有就是石油能源通脹帶來的輸入性通脹影響。

        近3年來不止是全球糧食價格上漲,與能源材料相關的大宗商品也是大幅上漲,特別是與人們衣食住行息息相關的原油價格,國際油價上漲傳導到國內市場,引發了各類工業品和大宗商品原料上漲。

        去年糧食價格波動和能源價格波動都比整體的CPI指數和PPI指數高很多,歐美國家核心CPI指數PPI指數一度突破10%,中國也受到海外通脹帶來的輸入性影響,大家對食品價格波動和能源價格波動也比較敏感,這就使得部分退休人員產生了養老金漲幅跟不上物價上漲速度的想法。

        在全球經濟衰退和海外通脹高企的情況下,部分養老金水平低于人均水平的退休群體,提出了按照工齡上漲養老金的建議。

        在2023年漲幅下降的情況下,提出按照40年工齡漲10%,15年工齡漲5%?根據工齡長短來發放養老金,也是對退休工人的一種照顧,提升他們的養老金水平。

        部分經濟學家和社保專家們則對純粹按工齡上漲養老金提出了反對觀點,他們認為如果給40年工齡的上漲10%,這其實不符合并軌之后的社保多繳多得的公平原則,不能對積極參保的群體形成有效激勵。

        比如機關單位群體是不需要繳納社保,根據工齡和職稱獲得退休養老金待遇的,如果完全按照工齡,會繼續拉大機關單位高養老金群體和普通社保參保群體的養老金差距,不利于養老金的全國統籌和差距縮小。

        部分普通職工社保的參保退休人員也是提出反對意見,無論是北上廣深一線城市的退休人員,還是中小城市退休人員,他們的普通職工社保獲得的退休養老金高,都是需要靠累積很長的實際繳費年限和高繳費檔次才能實現的,普通職工社保群體生活成本高,為何不能多漲些呢?

        而退休工人提出的40年工齡漲10%,也有其道理,因為即使是機關單位群體,其實也有很多養老金低的,特別是在一線的工人群體,工資和職稱比較低,而且那個年代大部分工人都沒有享受過社保的各種福利待遇,更多的是犧牲和奉獻精神,一代代人吃苦,然后才有現在的小康生活。

        那么,養老金該如何調整,才更加能夠兼顧不同參保群體的利益呢?其實定額上調,掛鉤上調,傾斜上調就是最優解決方案。

        隨著企業和機關事業單位養老金計發方式的統一,人均養老金水平穩定上升,定額上調讓每個人都分享到了所在參保省市的經濟發展紅利,這是真正照顧到每一個參保退休人員的。

        我們看到的不同省份定額上調額度不同,其實不是不公平,而是現在經濟發展存在區域差距,不同城市經濟和消費水平都不同,城鄉發展差異也很大,自然定額上調的額度會不同。

        而要完全統一定額上調的養老金額度,還需要先實現國內經濟發展的平衡,當人口和自由都不擠在北上廣深大城市,城市小鎮經濟和鄉村振興都實現了,定額上調相同的養老金也就能夠實現了。

        掛鉤上調中掛鉤年限上調,就是直接對繳費年限長的人鼓勵,多繳多得,繳費年限長的漲的養老金也多,而這里的實際繳費年限也包括退休老工人的連續工齡的,把新人參保群體的繳費年限和老人和中人的連續工齡都考慮進去了。

        掛鉤上調中的掛鉤基本養老金水平上調,也是相同省市采取相同的上漲比例,也是相對公平的,而養老金要漲的多,就需要看你職業生涯期間是否有積極長期參保,積累的工齡工資多不多,這樣月領取養老金也高,按比例上調的基本養老金也高一些。

        最后的傾斜上調養老金,就是直接針對特殊參保人員的上調,也是對養老金低的群體和高齡老人的照顧,可以在定額調整,掛鉤調整之后再多漲一部分養老金。

        養老金傾斜調整的對象主要要高齡老人,艱苦邊遠地區的群體,軍轉群體,特殊貢獻群體等。

        綜上,按照工齡調整養老金是可以的,但不能是唯一的方式,而是要兼顧到不同參保退休人員的利益訴求,現在的定額調整,掛鉤調整和傾斜調整,其實就是在實現公平和鼓勵多繳多得原則,同時兼顧差異化調整和特殊群體的照顧,也是最合適的方案。

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        作者: ccc333

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