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        養老金上漲 連漲19年之后 退休人員可以領多少養老金

        企業退休人員約為3050,機關退休人員約為6300。近日,人社部發布了《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》,根據去年的GDP增速、CPI增速和工資增速等因素,決定將退休人…

        企業退休人員約為3050,機關退休人員約為6300。近日,人社部發布了《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》,根據去年的GDP增速、CPI增速和工資增速等因素,決定將退休人員基本養老金上調3.8%。這是社保養老基金連續第19年上調養老金,引起了退休人員的關注。然而,對于80后和90后的參保職工群體來說,19年連續上調養老金的情況令人感到意外。社保專家預計未來5-10年社保養老金缺口將達到8-10萬億,并且隨著人口出生率下降和老齡化加劇,缺口將進一步擴大。2022年和2023年全球都面臨能源通脹和經濟衰退危機,國內經濟增長也放緩,內需消費不足,海外需求市場萎縮,這些因素都難以支撐養老金再次上調。

        一、為什么今年仍然能夠實現養老金上漲

        實際上,養老金每年都在上漲,調整幅度參考去年的GDP增速、CPI增速和工資增速等因素。盡管去年食品價格和能源價格指數波動較大,GDP增速放緩,但仍然保持正增長,而工資增速雖然不及過去幾年,但今年社平工資標準再次上升了。因此,今年的養老金上漲仍然實現了,只是漲幅為近5年來的最低水平。

        具體到2023年,養老金上調了3.8%,實際上超出了市場機構的預期。在養老金上調之前,市場預期的漲幅為3.5%。過去按照調整規律,漲幅逐年下調0.5個百分點,但今年的下調幅度僅為0.2個百分點。

        二,養老金調整的兩個階段

        1. 第一階段主要是針對企業退休人員養老金的上調,漲幅一直超過10%。這個階段社保并未進入統一機制,機關單位和企業職工社保仍然獨立存在。2009年職工社保養老機制才逐步成熟,此前機關單位的養老金水平遠高于企業的水平。從2005年開始,為企業退休人員上調養老金,并且連續11年實現了10%的雙位數上漲,這是對企業職工群體的一種照顧。這個階段一直持續到2015年,即實施社保養老保險并軌機制的第二年。

        2. 第二階段是機關單位和企業退休人員養老金的同步調整,為養老金的省級和全國統籌做準備,統一養老金的計發基數和計發辦法,提高養老金的利用效率,擴大養老金基本盤。從2016年開始,機關單位和企業養老金的上漲明顯放緩,不再是雙位數調整,而是單位數調整。2016年的上調比例降至6.5%,之后逐年下調,直到現在的3.8%。

        三、具體的調整金額

        1. 對于今年的養老金上漲幅度,我們可以計算退休人員可以領取的具體養老金。企業退休人員的2022年人均養老金水平約為3050元,今年養老金上漲3.8%,每月可增加約115元左右。具體上漲金額還需等待各省份公布的養老金調整方案,根據方案中的定額調整、掛鉤調整和傾斜調整確定。

        2. 機關單位退休人員2022年的人均養老金水平約為6300元左右,按照今年的3.8%上漲比例,養老金人均上漲可達240元左右。如果機關單位退休人員的養老金上漲低于這個平均水平,說明他們的實際繳費年限較短,職工社保參保年限較短,或者之前的職稱較低,因此上漲的養老金較少,退休工資發放也在4000以下。

        無論是企業退休人員還是機關單位退休人員,想要獲得高于平均水平的養老金上漲,都需要符合多繳多得、少繳少得的基本調整原則。如果所在省份的經濟發展有限,自己的繳費年限和繳費檔次較低,養老金儲蓄較少,那么在相同的調整方式下,養老金的上漲額度將低于同階段的其他退休人員。

        養老金的上漲是基于經濟、物價和工資等因素的調整。今年的養老金上漲幅度較去年略有降低,但仍符合參考指標的要求。未來幾年養老金的漲幅將逐漸下降,主要受制于經濟增速放緩和物價下調的影響。我們應該關注的焦點是養老金缺口的擴大,而不僅僅是漲幅的變化。

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        作者: xiaohuang

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